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Calculadora de liquidación final e indemnización por despido
Redacción Ramacontable · Renuncia, despido con causa y despido sin causa
Calculá la liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales y, si es despido sin causa, indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes.
¿Qué incluye la liquidación final?
En todos los casos: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. En el despido sin causa se suman la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), la sustitutiva del preaviso (arts. 231 y 232) y la integración del mes de despido (art. 233).
¿Qué cambió con la Ley 27.802?
La base de la indemnización por antigüedad es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, sin incluir el aguinaldo ni los premios que no sean mensuales. Si se aplica el tope del convenio, la base no puede quedar por debajo del 67% de la remuneración.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido sin causa?
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, con el tope del convenio y nunca menos de un mes de sueldo.
¿Cuánto preaviso corresponde?
Un mes hasta los 5 años de antigüedad y dos meses desde los 5 años. Si no se otorgó, se paga la indemnización sustitutiva.
¿En la renuncia se cobra indemnización?
No. Se cobran los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Herramienta de carácter general. El resultado es una estimación y no reemplaza el análisis profesional de cada caso. No incluye multas ni agravamientos, ni conceptos particulares del convenio. Ante un despido, consultá con un profesional.