Herramientas | Ley 23.041 y Decreto 1078/84
Calculadora de aguinaldo (SAC) diciembre 2026
Redacción Ramacontable · Cálculo paso a paso, para mensualizados y jornalizados
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Si no se trabajó el semestre completo, se paga en proporción a los días trabajados. La segunda cuota de 2026 vence el 18 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, se paga en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro del semestre (Ley 23.041, artículo 1).
Cuando el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre (porque ingresó o egresó en ese período, o tuvo licencias sin goce de sueldo), el aguinaldo se paga en proporción al tiempo trabajado (Decreto 1078/84, artículo 2). La calculadora lo hace por días: el 2º semestre tiene 184 días y el 1º, 181 (182 en años bisiestos).
¿Qué pasa con los jornalizados?
Se toma el mes de mayor remuneración del semestre, sumando lo efectivamente devengado en ese mes (jornales, horas, adicionales). Por eso conviene cargar el total remunerativo de cada mes.
¿Qué descuentos tiene?
El aguinaldo lleva los mismos aportes que el sueldo: jubilación 11%, Ley 19.032 (PAMI) 3% y obra social 3%. Puede tener además cuota sindical u otros descuentos de convenio, y retención de Impuesto a las Ganancias, que esta calculadora no incluye.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre 2026?
La segunda cuota vence el 18 de diciembre de 2026.
¿Las sumas no remunerativas entran en el aguinaldo?
En principio no, porque el aguinaldo se calcula sobre la remuneración. Algunos acuerdos salariales establecen expresamente que una suma no remunerativa se computa para el SAC: en ese caso hay que sumarla.
¿Las vacaciones y las licencias por enfermedad reducen el aguinaldo?
No. Son períodos pagos y se computan como trabajados. Solo reducen el aguinaldo las licencias sin goce de sueldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se divide la mejor remuneración del semestre por 2, se divide por la cantidad de días del semestre y se multiplica por los días trabajados.
Herramienta de carácter general. El resultado es una estimación y no reemplaza el cálculo de la liquidación de cada empresa. Se recomienda verificar en la normativa y en el convenio colectivo aplicable.